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Título: Diferenciação social e acesso a treinamento em organização de pesquisa.
Autoria: LIMA, S. M. V.
GUIMARAES, T. de A.
BORGES-ANDRADE, J. E.
COSTA, F. B. L.
Afiliação: EMBRAPA-DRH.
Ano de publicação: 1988
Referência: Revista de Administração, São Paulo, v.23, n.3, p.10-23, jul./set.1988.
Conteúdo: O objetivo do presente trabalho e o de investigar a relação entre diferenciação social e o treinamento de curta-duração, numa amostra aleatória de 1.104 empregados da EMBRAPA. As variáveis dependentes foram participação em treinamento e quantidade destas participações. através de teste tri-quadrado e de analises de regressão múltipla, relacionou-se estas variáveis a 40 variáveis independentes estraficatórias, classificadas em quatro grupos: características individuais, ocupacionais, organizacionais e regionais. Salário médio e posição de supervisão são estratificadores de treinamento somente nas unidades de pesquisa, Aparecem exclusivamente nas unidades de apoio a pesquisa, por outro lado, a idade dos empregados e o total de cursos que suas unidades oferecem.
Thesagro: Pesquisa
Treinamento
NAL Thesaurus: research
Palavras-chave: Acesso
Participacao
Organizacao
Diferenciacao social
Estratificacao
Ocupacional
Access
Training
Participation
Organization
Social differentiation
Stratification
Occupational
Tipo do material: Artigo de periódico
Acesso: openAccess
Aparece nas coleções:Artigo em periódico indexado / Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)

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