Título:	Gestão de pessoas na Embrapa Agrossilvipastoril.
Autor:	GUEDES, D. V. LIMA, E. de S. BITENCOURT, A. M.
Afiliación:	DANIELLE VIVEIROS GUEDES, CPAMT; ELIANE DE SOUZA LIMA, CPAMT; ALMIR MARTINS BITENCOURT, CPAMT.
Año:	2019
Referencia:	In: FARIAS NETO, A. L. de; NASCIMENTO, A. F. do; ROSSONI, A. L.; MAGALHÃES, C. A. de S.; ITUASSU, D. R.; HOOGERHEIDE, E. S. S.; IKEDA, F. S.; FERNANDES JUNIOR, F.; FARIA, G. R.; ISERNHAGEN, I.; VENDRUSCULO, L. G.; MORALES, M. M.; CARNEVALLI, R. A. (Ed.). Embrapa Agrossilvipastoril: primeiras contribuições para o desenvolvimento de uma agropecuária sustentável. Brasília, DF: Embrapa, 2019. pt. 11, cap. 4, p. 771-787.
Descripción:	O quadro funcional do Setor de Gestão de Pessoas (SGP) da Embrapa Agrossilvipastoril é composto por três Analistas. Suas atividades são desenvolvidas, conforme os macroprocessos de Gestão de Pessoas. São eles: atração e seleção; remuneração; treinamento, desenvolvimento e educação; estratégia, desempenho e reconhecimento; e bem-estar (Machado et al., 2013).
Thesagro:	Administração de Pessoal Recurso Humano Instituição de Pesquisa Instituição Pública Capacitação Treinamento Qualidade de Vida
Palabras clave:	Gestao de pessoa Clima organizacional Mato Grosso Sinop-MT
Tipo de Material:	Parte de livro
Acceso:	openAccess
Aparece en las colecciones:	Capítulo em livro científico (CPAMT)