Uma abordagem de gênero no universo da pesquisa sobre café.

ARZABE, C.; HANA, R. de O. A.

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Campo DC	Valor	Idioma
dc.contributor.author	ARZABE, C.	pt_BR
dc.contributor.author	HANA, R. de O. A.	pt_BR
dc.date.accessioned	2015-09-17T11:11:11Z	pt_BR
dc.date.available	2015-09-17T11:11:11Z	pt_BR
dc.date.created	2015-09-17	pt_BR
dc.date.issued	2015	pt_BR
dc.identifier.citation	In: SIMPÓSIO DE PESQUISA DOS CAFÉS DO BRASIL, 9., 2015, Curitiba, PR. Anais..., 2015	pt_BR
dc.identifier.uri	http://www.alice.cnptia.embrapa.br/alice/handle/doc/1024148	pt_BR
dc.description	Muitos estudos relativos à dinâmica das relações de gênero foram realizados considerando o mundo acadêmico e o universo da pesquisa científica no Brasil, como por exemplo, no campo da computação, química, física, biologia, saúde e geografia. Visando uma análise de gênero no âmbito da pesquisa científica direcionada ao tema café, foram analisados dados extraídos do Sistema de Gestão Administrativa do Programa de Pesquisa do Consórcio Pesquisa Café-Sisgap , em relação aos pesquisadores e aos bolsistas, considerando dados do período entre 2006 e 2014. Os resultados encontrados corroboram aqueles da literatura no que tange à liderança de projetos de pesquisa (Planos de Ação - PAs) , onde há mais líderes do sexo masculino que feminino (em média 70% dos projetos são coordenados por homens), assim como mais acesso às bolsas de maior valor, destinadas aos profissionais com vasta experiência (em média 90% destas bolsas são destinadas ao público masculino). Por outro lado, destaca-se a predominância do público feminino no que tange às bolsas destinadas aos mestres e doutores, durante todo o período considerado, com aumento percentual expressivo de bolsas destas modalidades concedidas às mulheres no ano de 2014. Este quadro permite sugerir um cenário futuro onde os projetos serão coordenados por um número maior de mulheres, tendendo a uma maior simetria de gênero, assim como no que se refere às bolsas destinadas aos profissionais com mais experiência. Finalmente, verifica-se que os coordenadores de PAs de sexo masculino orientam mais bolsistas de sexo masculino (padrão ?ele para ele?) , e as coordenadoras de PAs de sexo feminino orientam mais bolsistas de sexo feminino (padrão ?ela para ela?), havendo maior discrepância de gênero no conjunto de PAs orientados por mulheres . Uma vez que há menos PAs coordenados por mulheres, essa discrepância pode explicar a simetria de gênero encontrada nas bolsas, quando realizada a análise considerando todas as bolsas em conjunto. No caso do público feminino, esta tendência pode estar ocorrendo tanto por uma escolha (consciente ou inconsciente) das coordenadoras, quanto devido à maior oferta de mulheres para serem bolsistas nas modalidades onde este público prevalece.	pt_BR
dc.language.iso	por	pt_BR
dc.rights	openAccess	pt_BR
dc.subject	Divisão sexual do trabalho	pt_BR
dc.subject	Pesquisa científica	pt_BR
dc.title	Uma abordagem de gênero no universo da pesquisa sobre café.	pt_BR
dc.type	Artigo em anais e proceedings	pt_BR
dc.date.updated	2015-09-17T11:11:11Z	pt_BR
dc.subject.thesagro	Café	pt_BR
riaa.ainfo.id	1024148	pt_BR
riaa.ainfo.lastupdate	2015-09-17	pt_BR
dc.contributor.institution	CRISTINA ARZABE, SAPC; RICARDO DE OLIVEIRA ABU HANA, SAPC.	pt_BR
Aparece nas coleções:	Artigo em anais de congresso (SAPC)

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