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dc.contributor.authorSOUSA, G. Z. P.
dc.date.accessioned2018-08-23T00:41:46Z-
dc.date.available2018-08-23T00:41:46Z-
dc.date.created2014-03-11
dc.date.issued2013
dc.identifier.citation2013.
dc.identifier.urihttp://www.alice.cnptia.embrapa.br/alice/handle/doc/982011-
dc.descriptionO presente estudo teve por objetivo descrever a relação entre as condições para criar e a satisfação no trabalho de pesquisadores, considerando aspectos do indivíduo, do local de trabalho e do cargo. A pesquisa foi realizada com 367 pesquisadores de uma empresa pública de pesquisa de âmbito nacional. Adotou-se o conceito de criatividade organizacional como "criação de idéias, processos, produtos e/ou serviços novos que tragam uma contribuição valiosa para a organização ou para as pessoas que trabalham naquele contexto e que possa ser implementável" e de satisfação no trabalho como a "totalização do quanto o indivíduo que trabalha vivencia experiências prazerosas no trabalho". Utilizaram-se dois instrumentos nacionais: o Indicadores de Condições para Criar no Trabalho (ICCAT) e a Escala de Satisfação no Trabalho (EST). o ICCAT é composto por duas escalas: condições favoráveis à criatividade, com 36 itens em 6 fatores, e condições desfavoráveis, com 24 itens em 3 fatores. Utilizou-se a EST em sua forma reduzida, com 5 fatores e 15 itens. Após a aprovação do projeto pelo Comitê de Ética em Pesquisa, aplicou-se o questionário por meio de um software livre com o consentimento livre e esclarecido de todos os participantes. Para análise dos dados, recorreu-se à análise fatorial, a testes t, a correlações, à Anova (Análise de variância) e à modelagem de equações estruturais. Realizaram-se análises fatoriais confirmatórias do ICCAT e da EST, que demonstraram a estabilidade fatorial das escalas. Procedeu-se também à análise de convergência do ICCAT. Em seguida, verificou-se que, em relação às condições para criar, há maior percepção dos pesquisadores de liberdade e de desafio como aspectos favoráveis e de atuação inadequada do gestor como aspecto desfavorável. Quanto à satisfação, os pesquisadores são mais satisfeitos com a natureza do trabalho. Os resultados também demonstraram baixa relação entre condições para criar e satisfação no trabalho e variáveis sociobiográficas. Quanto às variáveis do cargo, identificou-se que pesquisadores que ocupavam função de confiança ou que estavam em coordenação de equipes tinham maior percepção de condições favoráveis para criar e satisfação com o trabalho. Quanto ao local de trabalho, identificou-se que pessoas que estão lotadas em unidades de pesquisa percebiam mais desafios e mais facilidade de comunicação, menos tempo e excesso de serviço que os lotados em unidades de suporte à pesquisa. Esses resultados, em geral, estão alinhados com a leitura revisada. Por fim, elaborou-se e testou-se um modelo que explica que as condições de trabalho propícias para a criatividade atuam na satisfação no trabalho de pesquisadores, ou seja, suporte do gerente imediato e liberdade de ação atuam positivamente e atuação inadequada do gestor atua negativamente na satisfação com a chefia; liberdade de ação e bom clima entre os colegas promovem satisfação com os colegas; e atividades desafiantes promovem a satisfação com a natureza do trabalho.
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.subjectCriatividade
dc.subjectAnálise fatorial
dc.titleA relação entre condições para criar e satisfação no trabalho: o caso de pesquisadores de uma empresa de pública.
dc.typeTeses
dc.date.updated2018-08-23T00:41:46Zpt_BR
dc.subject.thesagroEmpresa pública
dc.subject.thesagroQualidade de vida
dc.subject.thesagroPesquisa
dc.subject.thesagroAnálise de dados
dc.subject.thesagroTrabalho
dc.description.notesDissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília, Brasília, DF.
dc.format.extent2174 f.
riaa.ainfo.id982011
riaa.ainfo.lastupdate2018-08-22
dc.contributor.institutionGIOVANA ZAPPALA PORCARO SOUSA, DGP.
Appears in Collections:Tese/dissertação / Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)

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