Título:	Gestão por competências em organizações de governo: mesa-redonda de pesquisa-ação.
Autor:	PIRES, A. K. PRATA, C. F. SANTOS, D. M. dos BRANDÃO, H. P. MORAES, H. CARVALHO, I. M. de MONTEIRO, J. C. DIAS, J. C. E. FILHO, J. V. OLIVEIRA, M. M. S. MARQUES, M. I. C. ARAÚJO, P. B. da C. HASHIMOTO, R. MACHADO, S. S. DANTAS, V. C.
Afiliación:	ALEXANDRE KALIL PIRES, MINISTÉRIO PÚBLICO DA UNIÃO; CESAR FELICIO PRATA, AI-SEDE; DELOR MOREIRA DOS SANTOS, BANCO CENTRAL DO BRASIL; HUGO PENA BRANDÃO, BANCO DO BRASIL; HUMBERTO MORAES, CENTRAIS ELÉTRICAS DO NORTE DO BRASIL; ISAMIR M. DE CARVALHO, SERVIÇO FEDERAL DE PROCESSAMENTO DE DADOS; JOÃO CARLOS MONTEIRO, MINISTÉRIO DA JUSTIÇA; JOELMA COSTA DIAS, TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO; JOSÉ VITOR E. FILHO, MINISTÉRIO DA FAZENDA; MÁRCIA M. S. OLIVEIRA, AGÊNCIA NACIONAL DE ENERGIA ELÉTRICA; MARIA IZABEL CHAVES MARQUES, AGÊNCIA NACIONAL DE TRANSPORTES AQUAVIÁRIOS; PRISCILLA BARRETO DA COSTA ARAÚJO, CASA CIVIL DA PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA; ROSA HASHIMOTO, FUNDAÇÃO LUÍS EDUARDO MAGALHÃES; SONISLEY SANTOS MACHADO, ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA; VERA CECÍLIA DANTAS, CÂMARA DOS DEPUTADOS.
Año:	2005
Referencia:	Brasília, DF: Escola Nacional de Administraçao Pública, 2005.
Páginas:	100 p.
Descripción:	A obra representa uma contribuição importante para que as organizações públicas brasileiras enfrentem o desafio de, por meio de uma política consistente de gestão de pessoas, tornarem-se mais inovadoras, capazes, portanto, de desenvolver uma visão integrada de seu trabalho e das diretrizes gerais estabelecidas pelos governos. Aborda os seguintes temas: Gestão de recursos humanos na Administração Pública Federal; O que é gestão por competência; Gestão por competências e os subsistemas de gestão de recursos humanos; Onde posso aprender mais?; Onde está sendo adotada a gestão por competências?.
Palabras clave:	Gestão por competências Administração Pública Federal
Tipo de Material:	Livros
Acceso:	openAccess
Aparece en las colecciones:	Livro científico / Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)