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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.authorSANTOS, S. M. A. V.
dc.contributor.authorMAUÉS, I. P. C.
dc.contributor.authorMONTEIRO, J. DE A.
dc.contributor.authorSANTANA, K. C. P.
dc.contributor.authorNUNES, L. C. de M.
dc.contributor.authorMARIATH, M. D.
dc.contributor.authorSCHMOLLER, M. DE F. P.
dc.contributor.authorFERREIRA, P. DO C.
dc.date.accessioned2025-12-03T13:48:54Z-
dc.date.available2025-12-03T13:48:54Z-
dc.date.created2025-12-03
dc.date.issued2025
dc.identifier.citationCadernos Cajuína, v. 10, n. 4, e1252, 2025.
dc.identifier.urihttp://www.alice.cnptia.embrapa.br/alice/handle/doc/1182219-
dc.descriptionO estudo teve como objetivo investigar o impacto da inteligência artificial (IA) no comportamento organizacional, com foco nos desafios e oportunidades que essa tecnologia representa para a cultura empresarial. O problema de pesquisa buscou compreender de que modo a IA, ao ser incorporada aos processos corporativos, influencia as relações de trabalho, o engajamento e a estrutura das organizações contemporâneas. A pesquisa foi conduzida por meio de pesquisa bibliográfica, com abordagem qualitativa e caráter exploratório, fundamentada em obras e artigos científicos publicados entre 2017 e 2025. Foram analisadas produções acadêmicas e institucionais que tratam da integração da IA às dinâmicas empresariais, considerando aspectos técnicos, éticos e comportamentais. Os resultados demonstraram que a IA promove transformações significativas nas empresas, especialmente ao redefinir processos de gestão, comunicação e desempenho humano. Observou-se que sua adoção pode potencializar a produtividade e a inovação, desde que acompanhada por uma reconfiguração cultural que valorize o papel do indivíduo e o equilíbrio entre automação e humanização. Identificou-se, ainda, que o engajamento e a motivação dos colaboradores dependem da forma como as organizações implementam a tecnologia, da transparência nos processos e da promoção de ambientes colaborativos e éticos. Concluiu-se que a IA é um agente de transformação inevitável e contínuo, cujo impacto positivo está condicionado à capacidade das empresas de alinhar inovação tecnológica aos valores humanos. Recomenda-se a realização de novos estudos empíricos que aprofundem a análise das práticas organizacionais em contextos distintos.
dc.language.isopor
dc.rightsopenAccess
dc.subjectInteligência Artificial
dc.subjectComportamento organizacional
dc.subjectCultura empresarial
dc.subjectTransformação digital
dc.titleInteligência artificial e cultura organizacional: desafios e perspectivas na transformação das empresas contemporâneas.
dc.typeArtigo de periódico
dc.subject.nalthesaurusVegetable oilpor
dc.subject.nalthesaurusPolymerspor
riaa.ainfo.id1182219
riaa.ainfo.lastupdate2025-12-03
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.52641/cadcajv10i4.1252
dc.contributor.institutionSILVANA MARIA APARECIDA VIANA SANTOS, MUST UNIVERSITY; IVANEIDE PEREIRA CARDOSO MAUÉS, MUST UNIVERSITY; JEFFERSON DE ABREU MONTEIRO, FACULDADE XP EDUCAÇÃO; KÁTIA CRISTINA PALHETA SANTANA, MUST UNIVERSITY; LUCAS CAMPOS DE MAGALHAES NUNES, GCI; MARIANE DALTRO MARIATH, INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO PARÁ; MICHELE DE FÁTIMA PEREIRA SCHMOLLER, MUST UNIVERSITY; PRISCILA DO CARMO FERREIRA, FACULDADE DE MIGUEL PEREIRA.
Aparece nas coleções:Artigo em periódico indexado / Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)

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