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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.authorBORGES-ANDRADE, J. E.pt_BR
dc.contributor.authorCAMESCHI, C. E.pt_BR
dc.contributor.authorXAVIER, O. S.pt_BR
dc.date.accessioned2011-08-04T01:01:52Z-
dc.date.available2011-08-04T01:01:52Z-
dc.date.created1993-10-20pt_BR
dc.date.issued1990pt_BR
dc.identifier.citationRevista de Administração, São Paulo, v.25, n.4, p.29-43, out./dez.1990.pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.alice.cnptia.embrapa.br/alice/handle/doc/87691pt_BR
dc.descriptionComprometimento organizacional e importante por ser ele possível preditor de desempenho no trabalho, absenteísmo e rotatividade. O objetivo desta pesquisa foi investigar as variáveis relacionadas a esse compromisso, nos perfis meio e fim da EMBRAPA. Uma medida de comprometimento foi definida como variável dependente e 59 indicadores de papéis, características pessoais, grupo de trabalho, estrutura organizacional e ambiente externo foram definidos como variáveis independentes.pt_BR
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.subjectComprometimento organizacionalpt_BR
dc.subjectOrganizacao publicapt_BR
dc.subjectAdministracao centralpt_BR
dc.subjectPessoalpt_BR
dc.subjectOrganizational compromisingpt_BR
dc.subjectPublic organizationpt_BR
dc.subjectCentral administrationpt_BR
dc.subjectPersonnelpt_BR
dc.titleComprometimento organizacional em instituição de pesquisa: diferenças entre meio e fim.pt_BR
dc.typeArtigo de periódicopt_BR
dc.date.updated2011-08-04T01:01:52Zpt_BR
dc.subject.thesagroPesquisapt_BR
dc.subject.nalthesaurusresearchpt_BR
riaa.ainfo.id87691pt_BR
riaa.ainfo.lastupdate2011-08-03pt_BR
dc.contributor.institutionEMBRAPA-DRH.pt_BR
Aparece nas coleções:Artigo em periódico indexado / Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)

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