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http://www.alice.cnptia.embrapa.br/alice/handle/doc/89041
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.author | LIMA, S. M. V. | pt_BR |
dc.contributor.author | GUIMARAES, T. de A. | pt_BR |
dc.contributor.author | BORGES-ANDRADE, J. E. | pt_BR |
dc.contributor.author | COSTA, F. B. L. | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2011-08-04T01:01:54Z | - |
dc.date.available | 2011-08-04T01:01:54Z | - |
dc.date.created | 1993-12-10 | pt_BR |
dc.date.issued | 1988 | pt_BR |
dc.identifier.citation | Revista de Administração, São Paulo, v.23, n.3, p.10-23, jul./set.1988. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://www.alice.cnptia.embrapa.br/alice/handle/doc/89041 | pt_BR |
dc.description | O objetivo do presente trabalho e o de investigar a relação entre diferenciação social e o treinamento de curta-duração, numa amostra aleatória de 1.104 empregados da EMBRAPA. As variáveis dependentes foram participação em treinamento e quantidade destas participações. através de teste tri-quadrado e de analises de regressão múltipla, relacionou-se estas variáveis a 40 variáveis independentes estraficatórias, classificadas em quatro grupos: características individuais, ocupacionais, organizacionais e regionais. Salário médio e posição de supervisão são estratificadores de treinamento somente nas unidades de pesquisa, Aparecem exclusivamente nas unidades de apoio a pesquisa, por outro lado, a idade dos empregados e o total de cursos que suas unidades oferecem. | pt_BR |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | openAccess | pt_BR |
dc.subject | Acesso | pt_BR |
dc.subject | Participacao | pt_BR |
dc.subject | Organizacao | pt_BR |
dc.subject | Diferenciacao social | pt_BR |
dc.subject | Estratificacao | pt_BR |
dc.subject | Ocupacional | pt_BR |
dc.subject | Access | pt_BR |
dc.subject | Training | pt_BR |
dc.subject | Participation | pt_BR |
dc.subject | Organization | pt_BR |
dc.subject | Social differentiation | pt_BR |
dc.subject | Stratification | pt_BR |
dc.subject | Occupational | pt_BR |
dc.title | Diferenciação social e acesso a treinamento em organização de pesquisa. | pt_BR |
dc.type | Artigo de periódico | pt_BR |
dc.date.updated | 2011-08-04T01:01:54Z | pt_BR |
dc.subject.thesagro | Pesquisa | pt_BR |
dc.subject.thesagro | Treinamento | pt_BR |
dc.subject.nalthesaurus | research | pt_BR |
riaa.ainfo.id | 89041 | pt_BR |
riaa.ainfo.lastupdate | 2011-08-03 | pt_BR |
dc.contributor.institution | EMBRAPA-DRH. | pt_BR |
Aparece en las colecciones: | Artigo em periódico indexado / Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)![]() ![]() |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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Diferenciacaosocial.pdf | 218.23 kB | Adobe PDF | ![]() Visualizar/Abrir |