Título:	Diferenciação social e acesso a treinamento em organização de pesquisa.
Autoria:	LIMA, S. M. V. GUIMARAES, T. de A. BORGES-ANDRADE, J. E. COSTA, F. B. L.
Afiliação:	EMBRAPA-DRH.
Ano de publicação:	1988
Referência:	Revista de Administração, São Paulo, v.23, n.3, p.10-23, jul./set.1988.
Conteúdo:	O objetivo do presente trabalho e o de investigar a relação entre diferenciação social e o treinamento de curta-duração, numa amostra aleatória de 1.104 empregados da EMBRAPA. As variáveis dependentes foram participação em treinamento e quantidade destas participações. através de teste tri-quadrado e de analises de regressão múltipla, relacionou-se estas variáveis a 40 variáveis independentes estraficatórias, classificadas em quatro grupos: características individuais, ocupacionais, organizacionais e regionais. Salário médio e posição de supervisão são estratificadores de treinamento somente nas unidades de pesquisa, Aparecem exclusivamente nas unidades de apoio a pesquisa, por outro lado, a idade dos empregados e o total de cursos que suas unidades oferecem.
Thesagro:	Pesquisa Treinamento
NAL Thesaurus:	research
Palavras-chave:	Acesso Participacao Organizacao Diferenciacao social Estratificacao Ocupacional Access Training Participation Organization Social differentiation Stratification Occupational
Tipo do material:	Artigo de periódico
Acesso:	openAccess
Aparece nas coleções:	Artigo em periódico indexado / Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)