Título:	Diferencial de salários e determinantes na escolha de trabalho entre os setores público e privado no Brasil.
Autoria:	BARBOSA, A. L. N. de H. BARBOSA FILHO, F. de H. LIMA, J. R. F. de
Afiliação:	ANA LUIZA NEVES DE HOLANDA BARBOSA, IPEA; FERNANDO DE HOLANDA BARBOSA FILHO, FGV; JOAO RICARDO FERREIRA DE LIMA, CPATSA.
Ano de publicação:	2013
Referência:	Pesquisa e Planejamento Econômico, Rio de Janeiro, v. 43, n. 1, p. 89-118, abr. 2013.
Conteúdo:	Este artigo investiga o diferencial de salários entre os trabalhadores dos setores público e privado no Brasil. A análise tem como base os microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) de 2009, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A principal contribuição deste estudo é a adoção de uma metodologia de estimação que corrige o viés de seleção existente na escolha dos trabalhadores e, simultaneamente, utiliza o desenho amostral complexo da PNAD. O método permite a identificação de fatores determinantes na entrada do trabalhador no setor público, no setor privado ou se o mesmo não participa do mercado de trabalho em questão. O diferencial salarial público-privado ainda é calculado por gênero, uma vez que a oferta de trabalho é bastante distinta entre homens e mulheres no Brasil. Os resultados deste trabalho demonstram que os salários do setor público são mais altos do que aqueles do setor privado. Em particular, o nível educacional dos trabalhadores é um importante determinante deste diferencial de salários.
Thesagro:	Trabalho Mercado de Trabalho
NAL Thesaurus:	Public sector
Palavras-chave:	Diferencial salarial público-privado Logit multinomial Viés de seleção Public-private wage gap
Tipo do material:	Artigo de periódico
Acesso:	openAccess
Aparece nas coleções:	Artigo em periódico indexado (CPATSA)