Evolução e mudança organizacional em uma perspectiva coevolucionária: um estudo de caso longitudinal na Embrapa Milho e Sorgo.

ROCHA, L. M. P. da

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	ROCHA, L. M. P. da	pt_BR
dc.date.accessioned	2014-09-24T11:11:11Z	pt_BR
dc.date.available	2014-09-24T11:11:11Z	pt_BR
dc.date.created	2014-09-24	pt_BR
dc.date.issued	2014	pt_BR
dc.identifier.citation	2014.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://www.alice.cnptia.embrapa.br/alice/handle/doc/995791	pt_BR
dc.description	O objetivo geral desta pesquisa foi compreender e analisar a evolução e a mudança do Centro Nacional de Pesquisa de Milho e Sorgo (CNPMS / Embrapa Milho e Sorgo), de forma a elucidar as possíveis relações entre eventos ocorridos e sequências de eventos desencadeadas entre os níveis da firma, da indústria de sementes de milho e do macroambiente, explicando a atual configuração organizacional observada. Com esse propósito, tomou-se como perspectiva a teoria coevolucionária, a qual considera a concomitância da ocorrência de processos de adaptação e seleção organizacionais e múltiplos níveis de análise. Para a realização desta pesquisa, consistente com o objetivo e a perspectiva teórica, optou-se por um estudo de caso longitudinal na Embrapa Milho e Sorgo, em um período de trinta e nove anos, compreendidos entre 1972 e 2011. Os resultados apontam a existência de eventos-chave induzindo a ocorrência de interações, diretas e indiretas, evidenciando a existência de influências mútuas entre os diferentes níveis ambientais (macro, meso e micro). Revelam ainda a ocorrência de interações entre os múltiplos níveis de análise e sinalizam que a evolução das trajetórias (institucional, da indústria de sementes de milho e da firma) é interdependente, ou seja, elas não só evoluem, mas coevoluem. Nesses termos, os resultados mostram também a presença das principais propriedades da perspectiva coevolucionária. Finalmente, do ponto de vista teórico, foi possível verificar que a teoria coevolucionária se apresenta como uma perspectiva teórica robusta e adequada para o estudo e o entendimento da evolução e da mudança organizacional.	por
dc.language.iso	por	pt_BR
dc.rights	openAccess	pt_BR
dc.subject	Desenvolviemtno organizacional	pt_BR
dc.subject	Atitude	pt_BR
dc.subject	Mudança	pt_BR
dc.subject	Agroindustria	pt_BR
dc.title	Evolução e mudança organizacional em uma perspectiva coevolucionária: um estudo de caso longitudinal na Embrapa Milho e Sorgo.	pt_BR
dc.type	Teses	pt_BR
dc.date.updated	2017-05-25T11:11:11Z	pt_BR
dc.description.notes	Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, Belo Horizonte. Coorientador- João Carlos Garcia.	pt_BR
dc.format.extent2	245 f.	pt_BR
riaa.ainfo.id	995791	pt_BR
riaa.ainfo.lastupdate	2017-05-25	pt_BR
dc.contributor.institution	LEONARDO MELO PEREIRA DA ROCHA, CNPMS.	pt_BR
Appears in Collections:	Tese/dissertação (CNPMS)

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