Gestão do conhecimento pessoal como potencializadora da geração de ideias: estudo sobre um programa de reconhecimento por geração de ideias em empresa de consultoria.

NASCIMENTO, A. F.; RAMOS FILHO, A. DA C.; CRIBB, A. Y.

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	NASCIMENTO, A. F.	pt_BR
dc.contributor.author	RAMOS FILHO, A. DA C.	pt_BR
dc.contributor.author	CRIBB, A. Y.	pt_BR
dc.date.accessioned	2017-04-04T11:11:11Z	pt_BR
dc.date.available	2017-04-04T11:11:11Z	pt_BR
dc.date.created	2017-04-04	pt_BR
dc.date.issued	2017	pt_BR
dc.identifier.citation	Perspectivas em Gestão & Conhecimento, v. 7, n. especial, p. 18-34, mar. 2017.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://www.alice.cnptia.embrapa.br/alice/handle/doc/1068079	pt_BR
dc.description	O estudo tem como objetivo descrever a contribuição da gestão do conhecimento pessoal ? GCP para a geração de ideias inovadoras. A partir da análise de um framework sobre as dimensões do conhecimento pessoal como um fenômeno desenvolvido de forma sistemática e natural, é possível confirmar sua capacidade de potencializar o processo de geração de ideias. Em paralelo, investigou-se o programa de reconhecimento por geração de ideias em uma empresa de consultoria com o intuito de verificar em quais dimensões da GCP as ideias surgem. O estudo é de natureza qualitativa, de caráter descritivo, desenvolvido por meio de pesquisa bibliográfica, documental e estudo de caso simples. Os dados foram coletados através de entrevista semiestruturada com os empregados que tiveram suas ideias premiadas nos últimos dois anos. A análise dos dados ocorreu por meio dos métodos de análise indutiva, categorização e codificação descritiva, assim como o método de emparelhamento. Os resultados da pesquisa apontam que o conhecimento individual é relevante na medida em que o acúmulo de experiências profissionais permite ao empregado propor melhorias nas atividades e rotinas de trabalho, ao passo que o conhecimento oriundo das comunidades e redes permite ao empregado propor soluções para problemas de negócio ou gerar novos serviços. É possível concluir que a GCP potencializa a geração de ideias na dimensão individual, na forma de recuperação e aplicação do conhecimento para a sugestão de ideias, e na dimensão relacional, pela capacidade de atribuição de sentido ao conhecimento existente que servem de base para novas experiências e conhecimentos.	pt_BR
dc.language.iso	por	pt_BR
dc.rights	openAccess	pt_BR
dc.subject	Geração de ideias	pt_BR
dc.subject	Programa de recompensas	pt_BR
dc.title	Gestão do conhecimento pessoal como potencializadora da geração de ideias: estudo sobre um programa de reconhecimento por geração de ideias em empresa de consultoria.	pt_BR
dc.type	Artigo de periódico	pt_BR
dc.date.updated	2017-04-13T11:11:11Z	pt_BR
dc.subject.thesagro	Gestão do Conhecimento	pt_BR
dc.description.notes	Artigo já contabilizado no ID 13451 em 2016.	pt_BR
riaa.ainfo.id	1068079	pt_BR
riaa.ainfo.lastupdate	2017-04-13	pt_BR
dc.contributor.institution	ALEXANDRE FERREIRA NASCIMENTO, UFRRJ; AMÉRICO DA COSTA RAMOS FILHO, UFF; ANDRE YVES CRIBB, CTAA.	pt_BR
Aparece en las colecciones:	Artigo em periódico indexado (CTAA)

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