Título:	Inteligência artificial e cultura organizacional: desafios e perspectivas na transformação das empresas contemporâneas.
Autoria:	SANTOS, S. M. A. V. MAUÉS, I. P. C. MONTEIRO, J. DE A. SANTANA, K. C. P. NUNES, L. C. de M. MARIATH, M. D. SCHMOLLER, M. DE F. P. FERREIRA, P. DO C.
Afiliação:	SILVANA MARIA APARECIDA VIANA SANTOS, MUST UNIVERSITY; IVANEIDE PEREIRA CARDOSO MAUÉS, MUST UNIVERSITY; JEFFERSON DE ABREU MONTEIRO, FACULDADE XP EDUCAÇÃO; KÁTIA CRISTINA PALHETA SANTANA, MUST UNIVERSITY; LUCAS CAMPOS DE MAGALHAES NUNES, GCI; MARIANE DALTRO MARIATH, INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO PARÁ; MICHELE DE FÁTIMA PEREIRA SCHMOLLER, MUST UNIVERSITY; PRISCILA DO CARMO FERREIRA, FACULDADE DE MIGUEL PEREIRA.
Ano de publicação:	2025
Referência:	Cadernos Cajuína, v. 10, n. 4, e1252, 2025.
Conteúdo:	O estudo teve como objetivo investigar o impacto da inteligência artificial (IA) no comportamento organizacional, com foco nos desafios e oportunidades que essa tecnologia representa para a cultura empresarial. O problema de pesquisa buscou compreender de que modo a IA, ao ser incorporada aos processos corporativos, influencia as relações de trabalho, o engajamento e a estrutura das organizações contemporâneas. A pesquisa foi conduzida por meio de pesquisa bibliográfica, com abordagem qualitativa e caráter exploratório, fundamentada em obras e artigos científicos publicados entre 2017 e 2025. Foram analisadas produções acadêmicas e institucionais que tratam da integração da IA às dinâmicas empresariais, considerando aspectos técnicos, éticos e comportamentais. Os resultados demonstraram que a IA promove transformações significativas nas empresas, especialmente ao redefinir processos de gestão, comunicação e desempenho humano. Observou-se que sua adoção pode potencializar a produtividade e a inovação, desde que acompanhada por uma reconfiguração cultural que valorize o papel do indivíduo e o equilíbrio entre automação e humanização. Identificou-se, ainda, que o engajamento e a motivação dos colaboradores dependem da forma como as organizações implementam a tecnologia, da transparência nos processos e da promoção de ambientes colaborativos e éticos. Concluiu-se que a IA é um agente de transformação inevitável e contínuo, cujo impacto positivo está condicionado à capacidade das empresas de alinhar inovação tecnológica aos valores humanos. Recomenda-se a realização de novos estudos empíricos que aprofundem a análise das práticas organizacionais em contextos distintos.
NAL Thesaurus:	Vegetable oil Polymers
Palavras-chave:	Inteligência Artificial Comportamento organizacional Cultura empresarial Transformação digital
Digital Object Identifier:	https://doi.org/10.52641/cadcajv10i4.1252
Tipo do material:	Artigo de periódico
Acesso:	openAccess
Aparece nas coleções:	Artigo em periódico indexado / Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)