Please use this identifier to cite or link to this item: http://www.alice.cnptia.embrapa.br/alice/handle/doc/13058
Research center of Embrapa/Collection: Embrapa Meio Ambiente - Capítulo em livro científico (ALICE)
Date Issued: 1998
Type of Material: Capítulo em livro científico (ALICE)
Authors: FRANÇA, A. C. L.
SILVA, M. A.
LUIZ, A. J. B.
Additional Information: EMBRAPA-CNPMA; ALFREDO JOSE BARRETO LUIZ, CNPMA.
Title: Gestão e expectativas de qualidade de vida no trabalho: Embrapa Meio Ambiente.
Publisher: In: SIMPÓSIO DE GESTÃO DA INOVAÇÃO TECNOLÓGICA, 20., 1998, São Paulo. Resumos... São Paulo: USP/FEA, 1998.
Pages: p.104
Language: pt_BR
Description: As inovacoes tecnologicas em ambiente de Centros de Pesquisa tem tido crescente necessidade de desenvolver a Gestao de Pessoas de forma estrategica e ao mesmo tempo motivadora. A grande maioria enfrenta problemas de desinteresse causados especialmente por falha de integracao das equipes, desconhecimento da missao da empresa, falta de adesao as politicas de projetos, comprometimento do clima organizacional e sensacao continua de stress e mal estar. A partir das demandas sinalizadas pela gerencia e alta gerencia da Embrapa Meio Ambiente, foi realizado um diagnostico especifico com abordagem em Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), dentro do programa de Qualidade Total, que a instituicao ja desenvolve. A Embrapa Meio Ambiente e uma das 39 Unidades descentralizadas de pesquisa da Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuaria - Embrapa, empresa vinculada ao Ministerio da Agricultura e Abastecimento, responsavel no ambito federal pelo Sistema Nacional de Pesquisa Agropecuaria - SNPA. O estudo em questao consistiu na caracterizacao das necessidades de QVT da Embrapa Meio Ambiente, do ponto de vista das avaliacoes atuais comparadas a expectativas de acao de Gestao da Empresa para Qualidade de Vida no Trabalho. O instrumento utilizado foi um inventario de auto-preenchimento, com os seguintes criterios tipicos de QVT: compensacao justa e adequada, condicoes de trabalho, uso e desenvolvimento das capacidades pessoais, oportunidade de crescimento e seguranca, integracao social na organizacao, cidadania, trabalho e espaco total de vida e relevancia social do trabalho. Estes criterios foram operacionalizados em 33 indicadores, incluidas questoes de posicionamento da empresa no mercado, atuacao sindical, clima organizacional e nivel de stress das pessoas, os dados tem carater censitario e nao amostral. Como cada Unidade da Embrapa apresenta caracteristicas socio-funcionais diferenciadas, alem de se distribuirem geograficamente por todas as regioes do pais, estando portanto submetidas a efeitos ambientais totalmente distintos, os resultados aqui obtidos nao podem ser extrapolados automaticamente para toda a empresa, sendo restritos a Embrapa Meio Ambiente. O estudo gerou o Projeto de Promocao da Qualidade de Vida no Trabalho, visando: integracao com a comunidade, promocao da imagem interna da empresa e desenvolvimento de processos decisorios. A partir deste estudo o programa de Qualidade Total passou a considerar a Qualidade Pessoal, com o escopo de modernizacao e competitividade, implementada junto com a valorizacao das pessoas e suas necessidades de motivacao e de bem estar.
Thesagro: Qualidade de Vida
Trabalho
Data Created: 1998-11-24
Appears in Collections:Capítulo em livro científico (CNPMA)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
FrancaGestao.pdf37,16 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open

FacebookTwitterDeliciousLinkedInGoogle BookmarksMySpace