Título:	Comprometimento organizacional em instituição de pesquisa: diferenças entre meio e fim.
Autoria:	BORGES-ANDRADE, J. E. CAMESCHI, C. E. XAVIER, O. S.
Afiliação:	EMBRAPA-DRH.
Ano de publicação:	1990
Referência:	Revista de Administração, São Paulo, v.25, n.4, p.29-43, out./dez.1990.
Conteúdo:	Comprometimento organizacional e importante por ser ele possível preditor de desempenho no trabalho, absenteísmo e rotatividade. O objetivo desta pesquisa foi investigar as variáveis relacionadas a esse compromisso, nos perfis meio e fim da EMBRAPA. Uma medida de comprometimento foi definida como variável dependente e 59 indicadores de papéis, características pessoais, grupo de trabalho, estrutura organizacional e ambiente externo foram definidos como variáveis independentes.
Thesagro:	Pesquisa
NAL Thesaurus:	research
Palavras-chave:	Comprometimento organizacional Organizacao publica Administracao central Pessoal Organizational compromising Public organization Central administration Personnel
Tipo do material:	Artigo de periódico
Acesso:	openAccess
Aparece nas coleções:	Artigo em periódico indexado / Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)