Título:	Qualidade de vida no trabalho e desempenho de organizações de pesquisa.
Autoria:	QUIRINO, T. R. XAVIER, O. S.
Afiliação:	TARCIZIO REGO QUIRINO, EMBRAPA-CNPMA; ODIVA SILVA XAVIER, EMBRAPA-DGP.
Ano de publicação:	1990
Referência:	Ciência e Cultura, São Paulo, v.42, n.11, p.901-911, nov. 1990.
Conteúdo:	Este estudo explora as relações entre qualidade de vida no trabalho e desempenho organizacional a a partir da análise de duas grandes dimensões (suficiência e satisfação) e de quatro aspectos do desempenho (qualidade, publicações, efetividade técnica e econômica). Os dados se referem a 32 unidades de pesquisa da Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária - EMBRAPA, em uma amostra aleatória de 30% dos pesquisadores, e foram coletados em 1983. Quatro hipóteses abrangentes foram propostas e, para analise, foi utilizada a correlação de Pierson. Os resultados indicam que há correlação entre, por um lado, suficiência e satisfação com a qualidade de vida no trabalho, e por outro, desempenho organizacional, apoio e sistema de recompensa. Contudo, é pequeno o número de correlações que diferem significativamente de zero. Finalmente, são identificadas algumas convergências e divergência de interesses prioritários entre empregados e organização. Dos resultados, aparece a imagem de que competência e profissionalismo dos pesquisadores são traços fundamentais para o desempenho da organização, superando mesmo os aspectos ligados a satisfação dos indivíduos no trabalho. As oportunidades de treinamento aparecem, porém, como o principal ponto de encontro entre os interesses da organização e dos empregados.
Thesagro:	Pesquisa Produtividade Trabalho
NAL Thesaurus:	correlation research researchers
Palavras-chave:	Satisfação Desempenho organizacional Correlação Efetividade organizacional Pesquisadores Suficiencia Work Satisfaction Organizational performance Productivity Organizational effectiviness Suficiency
Tipo do material:	Artigo de periódico
Acesso:	openAccess
Aparece nas coleções:	Artigo em periódico indexado (CNPMA)